CCI Formation vous propose vous permettant de former votre collaborateur avant de l'intégrer à vos équipes !
Cette formation a été conçue pour répondre aux besoins de recrutement des entreprises disposant d’un bureau d’études et s'adresse aux entreprises confrontées à une pénurie de talents opérationnels pour le métier de dessinateur électricité, tant dans les secteurs tertiaires qu’industriels.
Les candidats sont recrutés avec à minima un titre ou un diplôme de niveau 3 (CAP/BEP) dans les métiers d'électricien ou d’électrotechnicien, assurant ainsi une base technique solide.
Une formation adaptée aux exigences de l'entreprise.
1. Contexte du marché de l’emploi :
En Isère, la situation de quasi plein emploi limite les candidats disponibles pour des postes techniques spécialisés.
Le recrutement de profils directement opérationnels est devenu un défi, renforçant l’intérêt d’un dispositif de formation préalable au recrutement et de montée en compétences.
En plus des compétences techniques, les entreprises recherchent des compétences transversales indispensables à la réussite en milieu professionnel : communication, travail en équipe, autonomie.
2. Un dispositif efficace et efficient pour les entreprises
Grâce à un co-financement à 80 % par la Région Aura, cette formation représente un coût maîtrisé pour l’entreprise.
Un appui au recrutement complet : sourcing des candidats, présélection, formation en centre (203 heures) et mise en pratique via un stage en entreprise (70 heures).
Les entreprises disposent ainsi de collaborateurs rapidement opérationnels et adaptés à leurs besoins.
3. Une réponse aux obligations sociales et RSE
Cette formation s’adresse également à des candidat RQTH en reconversion, ce qui permet aux entreprise de renforcer leurs engagements en matière de promotion de la diversité.
Contenu et déroulé de la formation
(durée totale 273 heures soit 43 jours)
1. En centre : 203 heures
Compétences techniques (126 heures) :
- Comprendre l’organisation d’un bureau d’étude.
- Connaître les différents outils d’un dessinateur en électricité.
- Savoir quelles sont les étapes de réalisation d’une étude électrique.
- Savoir réaliser et interpréter les différents documents techniques d'une étude électrique.
- Prendre en main les logiciels CAO/DAO de référence
- Réaliser un compte rendu professionnel.
Compétences transversales (70 heures) :
- Communiquer efficacement en milieu professionnel.
- Travailler en équipe.
- Être ambassadeur de son entreprise.
- Gérer son temps, ses priorités et son organisation de travail.
- Développer la qualité de services au client Interne/Externe.
2. Stage d’application : 70 heures
Immersion en entreprise pour mettre en pratique les connaissances acquises et s’adapter aux outils et processus spécifiques de l’entreprise.
Les forces du dispositif
1. Un encadrement par des professionnels expérimentés :
- Formateurs issus du terrain (dessinateurs-projeteurs, responsables d’études) avec une expertise couvrant les secteurs tertiaire et industriel.
- Pédagogues reconnus, habitués à former des équipes et à transmettre des compétences concrètes.
2. Un ciblage précis des compétences opérationnelles :
- Maîtrise des outils CAO/DAO de référence pour répondre à l’expertise du métier.
- Développement de compétences transversales essentielles pour une intégration rapide et réussie en milieu professionnel.
3. Un format adapté aux besoins des entreprises :
- Formation courte et intensive pour une montée en compétences rapide.
- Intégration progressive dans l’entreprise grâce au stage d’application.
Recrutement des candidats
Les candidats intégrant cette formation sont sélectionnés sur la base de leur expérience et de leurs qualifications. Ils possèdent un titre ou un diplôme à minima de niveau 3 (CAP/BEP) dans les domaines de l’électricité ou de l’électrotechnique, garantissant une compréhension préalable des fondamentaux techniques nécessaires au métier.
Valeur ajoutée pour l'entreprise
- Disposer de candidats qualifiés et adaptés aux besoins spécifiques des bureaux d'études.
- Réduire les risques et coûts liés au recrutement grâce à un dispositif de formation préalable au recrutement cofinancé.
- Contribuer à leurs engagements en matière d'inclusion, diversité et responsabilité sociale.
